Texto muito interessante! Admiro a garra, determinação e paciência desses profissionais! 5 meses de processo seletivo, mais de 63.000 inscritos e 26 vagas! Quem me dera....Parabéns a todos!!!
29 de dezembro de 2009 às 16:21
A AmBev selecionou 26 jovens para o Programa Trainee 2010. Os novos trainees já ingressam na companhia como funcionários contratados. O programa de treinamento dura 10 meses e tem início no primeiro dia útil do próximo ano. Os 26 selecionados já foram recebidos pela companhia em evento de boas-vindas e participaram de encontros com o presidente João Castro Neves, membros do Conselho de Administração e diretores.
Durante os dez meses de treinamento, os jovens aprenderão sobre todas as áreas da companhia. Nos cinco primeiros meses, conhecerão o processo de produção das unidades fabris; passarão pelas áreas comerciais (distribuição e vendas) dos Centros de Distribuição Direta e participarão de treinamento estratégico na central administrativa, em São Paulo, para se aprofundar na cultura AmBev. Na segunda metade do programa, os jovens optam por uma área de interesse sobre a qual receberão orientação dirigida e aprofundarão os conhecimentos sobre suas atividades futuras.
A edição 2010 registrou recorde de 60.133 inscritos, 25% a mais em relação a 2008, ano em que o programa havia recebido o maior número de inscrições desde a criação. Se comparado com a edição de 2009, o aumento é de 91%. Para este ano, a AmBev lançou uma plataforma web integrada e inovadora para divulgação do projeto. No Orkut, os usuários participaram do jogo "Vai uma aí?", game em que simulavam as atividades do dia a dia da empresa.
O hotsite, criado especialmente para o programa, abrigou cinco blogs em que atuais trainees contaram suas experiências. Durante os 50 dias de inscrições, o endereço obteve 346.797 acessos e 1.594 internautas participaram de chats semanais com ex-trainees da companhia, e com João Castro Neves, presidente da AmBev.
O processo de seleção durou cinco meses. Os inscritos passaram por diversas etapas eliminatórias, entre elas: teste online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo - que ocorreram por todo o País; entrevistas individuais com a área de Gente&Gestão da AmBev; painel de negócios, no qual desenvolveram um case; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; entrevistas finais com presidente e diretores da companhia.
Fonte: http:\\www.administradores.com.br
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